Економіка праці

Курс з Економіки праці спрямований на ознайомлення слухачів із традиційними темами економіки праці, але з особливим акцентом на особливості ринків праці у країнах з перехідною економікою та на зв’язку між теорією, емпіричними дослідженнями та державною політикою. Основні теми: попит на працю та майбутнє робочих місць; пропозиція праці; людський капітал, віддача від освіти та кваліфікації; визначення заробітної плати на рівні ринку та фірми; мобільність і міграція; дискримінація на ринку праці; безробіття; інституції ринку праці та політика зайнятості.

1 травня - 23 червня

мова - англійська

Кому буде цікаво

Студенти останнього курсу бакалаврату, студенти магістратури

Учасники ринку праці (працівники, роботодавці, чиновники)

Необхідні попередні знання

Англійська рівня B1

Знання з мікроекономіки та досвід статистичного й економетричного аналізу мікроданих (з використанням Excel, Stata або R)

Який вплив мінімальної заробітної плати на зайнятість? Чи справді в Україні високий податковий клин із заробітної плати? Чи є безумовний базовий дохід хорошим варіантом у країні зі скороченням і старінням населення?

Чи зростає чи зменшується віддача від освіти в країнах Центральної та Східної Європи? Чи приносить користь суспільству в цілому вищий рівень освіти та навичок у певному регіоні? Чи мають значення навички для нерівності в оплаті праці?

Який зв’язок між оплатою праці та продуктивністю? Чи є віддача на ринку праці від краси? Чи допомагають анонімні заявки на роботу боротися з дискримінацією при наймі?

Чи підвищує еміграція зарплати місцевих працівників у країнах походження? Чи пропонує страхування на випадок безробіття стимули для працевлаштування у формальному секторі? Як інститути ринку праці впливають на створення робочих місць і зростання продуктивності?

Ольга Купець

— Доцент-практик у Київській школі економіки— Позаштатний консультант Світового банку— Працювала місцевим консультантом і експертом у низці міжнародних організацій, зокрема у Міжнародній організації праці, ЮНІСЕФ, Європейському фонді освіти, Фонді ERSTE, Європейському університеті та АМР США.

Формат

Онлайн та офлайн: 1 раз на тиждень впродовж семи тижнів

Особистий онлайн-кабінет

Записи занять та всі матеріали курсу в особистому онлайн-кабінеті у Moodle

Сертифікат

За результатами успішного проходження курсу кожен/на учасник/ця отримає цифровий сертифікат з акредитацією CEEMAN (International Quality Assurance Accreditation, яка підтверджує на глобальному рівні, що Київська школа економіки надає управлінську освіту відмінної якості та відповідно до світових стандартів)

Особливості навчання

- індивідуальні домашні завдання- групові проєкти (робота з кейсами)

Підтримка команди

Наші менеджери на зв'язку з вами протягом всього навчання

online
Topic 1. Introduction: Overview of the labor market.
Introduction to Labor Economics. Labor market and its specific features. Key labor market
indicators.
Homework assignment 1: Analysis of changes in employment and GDP; labor productivity,
nominal and real wages; labor force participation and unemployment rates in FSU country X in
2000-2021
online
Topic 2. Labor demand and the future of jobs.
Labor demand in the short- and long-run. Labor demand elasticities. Gross complements and
gross substitutes. Monopsonistic labor markets. Impact of payroll taxes and minimum wages on
labor demand. Nonwage labor costs and the employment/hours trade-off. Effects of
international trade and technological changes on the demand for labor. Fourth industrial
revolution and the future of jobs.
Practical exercise: Estimating tax wedge in Ukraine for employees and bogus self-employment
(administrative data, Excel).
online
Topic 3. Labor supply.
Individual and household labor supply. Reservation wage and non-participation in the labor
force. Effects of income taxes and welfare programs on labor supply.
online
Topic 4. Human capital.
The concept of human capital. Human capital investments: the basic model. Screening and
signaling theories of education. Returns to education and skills. Private and social benefits of
education. Skills and qualification mismatch.
online
Topic 5. Inequality in earnings. Compensating wage differentials.
The underlying causes of inequality in earnings. Job matching and the role of worker
preferences. Hedonic wage theory. Compensating wage differentials. Measuring income
inequality (percentile indices, Gini coefficient, Lorenz curve).
online
Topic 6. Wage determination within the firm.
Wage determination and reward systems within the firm. Efficiency wages. Pay and
productivity.
online
Topic 7. Discrimination in the labor market.
Theories of labor market discrimination. Occupational segregation vs. occupational
discrimination. Measures of segregation. Gender pay gap and the role of discrimination. Antidiscrimination policies.

10 000 грн

повна вартість

Реєстрація на оплату фізичної особи

Поспілкуватись з менеджером

Телефон: 38 050 151 17 45Email: au.gro.esk%40sesruoc