Дякуємо!
Ми вийдемо на зв'язок з вами, як тільки матимемо деталі навчання
Для кого буде цікаво:
Після навчання ви зможете
зрозуміти еволюцію різноманітних ролей і HR-функцій у бізнесі
співпрацювати та взаємодіяти з іншими відділами компанії, такими як фінанси, маркетинг, бухгалтерія, юридичний відділ
опанувати методи збору, аналізу та інтерпретації даних для прийняття управлінських рішень
розуміти процеси рекрутингу, формування корпоративної культури, утримання та розвитку талантів у компанії
Хто викладає
Олена Галушко
— Експертка з управління людьми з більш ніж 17 років досвіду на керівних посадах з управління людським капіталом в міжнародних компаніях фінансового сектора, «великої четвірки», виробництва
— Сертифікована CHRM CIPD. ICF ACC менторка
Як проходить навчання
Програма
Модуль 1
Що таке HR історія створення, еволюція. Основні класичні складові функції сучасні зміни та тенденції
Людські ресурси чи капітал. Історія створення функції управління людьми. Прогрес та розвиток. З чого складається класична функція HR. Зміни, продиктовані розвитком та зовнішнім середовищем.
Модуль 2
Ролі та функції HR в компанії. Розбір необхідних особистісних характеристик.
HR в контексті бізнесу. Класичні та сучасні ролі HRів. Generalist, менеджер чи директор – чим відрізняються і чим схожі. Особиста ефективність і ризільєнтність
Модуль 3
Що HR не зробить за people менеджера і чому це важливо і неминуче
Функції і відповідальність people managers, які часто «приписують» HRам. Спинимося детальніше, як мінімум на 5
Модуль 4
Вимірювання ефективності. Чи правда що «все що не можна
виміряти – не існує»!?HR аналітика та People аналітика. Ефективність різних підрозділів HR – просто про складне, але важливе. Які цифри є головними, важливими і критичними і на що впливають.
Модуль 5
«Від якої «пічки» потрібно танцювати» та HR програми очимарізних стейкхолдерівЗ чого починати, як розвивати функцію HR та як підлаштовуватись під вічно змінюваний світ. Найважливіші програми HR, які відразу дадуть свої плоди
З чого починати, як розвивати функцію HR та як підлаштовуватись під вічно змінюваний світ. Найважливіші програми HR, які зразу дадуть свої плоди.
Модуль 6
Взаємодія з іншими функціями в компанії – failure is not an option
Як тим, хто «займається» HR співпрацювати\виживати\ взаємодіяти з фінансами, бухгалтерією, маркетингом, юристами, тощо..
Модуль 7
опційний
Рекрутинг, культура, утримання – взаємозв'язок та важливість вумовах постійного дефіцитутрудових ресурсів
Про основні принципи підбору людей. Що формує культуру компанії та що її
розвалює. Чого вартує втрата людей в
компанії.
Попередня реєстрація
Поспілкуватись з менеджером
Телефон: 38 050 151 17 45Email: au.gro.esk%40sesruoc