Штучний інтелект для HR
Університет
KSE Institute
KSE Foundation
Бізнес-школа
Почніть застосовувати штучний інтелект в attraction, recruting, onboarding, performance management та інших напрямках People Management.
Штучний інтелект для HR
Програма навчання:
Attraction/Recruiting
Onboarding
Performance management
Навчаннята розвиток (L&D)
Культура & Комунікація
Off boarding
Для кого цей курс
HR-менеджерів, які хочуть автоматизувати процеси.
Рекрутерів, які прагнутьпокращити підбірперсоналу.
Керівників, які хочуть впроваджувати AI у своїх командах.
Після завершення курсу ви навчитеся:
Лектори
Юля Кудіна
Соня Медвідь
Формат та особливості навчання
Реальні кейси застосування AI у HR від провіднихекспертів галузі.
Отримайте необмежений доступ до лекцій та додаткових ресурсіву зручному онлайн-кабінеті Moodle.
Кожен тиждень закріплюйте знання на реальних прикладах.
Створіть AI-рішеннядля конкретногоHR-виклику у вашій компанії.
Живі лекції
Доступ до матеріалів
Практичні завдання
Фінальний проєкт
Деталі курсу
●
●
●
8
●
●
●
●
●
12
●
13
●
13
Доєднатись
AI для HR
21 000 грн
Ви отримаєте
Доступ до професійної спільноти випускників KSE.
Практичні навичкироботи з AI у HR.
Інструменти для вдосконаленняHR-процесів.
Сертифікат KSE по проходженню курсу.
Доєднатись
Вартість 21000 грндіє до 26 січняза програмою Early Birds.
Cтандарта вартість навчання - 25800 грн.
Вартість 21000 грндіє до 26 січняза програмою Early Birds.
Cтандарта вартість навчання - 25800 грн.
Домашні завдання
Фінальний проект
Необмежений доступ до лекційта навчальних матеріалів
AI для HR
21 000 грн
Доєднатись
Вартість 21000 грндіє до 26 січняза програмою Early Birds.
Cтандарта вартість навчання - 25800 грн.
8 тижнів
Оffline/з можливістю підключення
Доступ до онлайн платформита записів
Домашні завдання
Фінальний проект
Необмежений доступ до лекцій та навчальних матеріалів
AI для HR
21 000 грн
Навчальна програма
Навчальна програма
Вступ: Еволюція HR менеджменту
● Роль HR в успіху організації: від адміністратора до стратегічного партнера.● Сучасні виклики в HR.● Огляд життєвого циклу працівника.● Як штучний інтелект доповнює HR-експертизу, а не замінює її.
Attraction/Recruiting
● Брендинг роботодавця та ціннісна пропозиція для працівників (EVP).● Стратегії пошуку персоналу: Активний та пасивний рекрутинг.● Структурування ефективних посадових інструкцій та оголошень про вакансії.● Метрики рекрутингу на основі даних (наприклад, час до найму, якість найму).● Штучний інтелект для пошуку кандидатів, підбору персоналу та покращення різноманітності.
Onboarding
● Елементи ефективної програми адаптації.● Плани онбордінгу на основі чек-листів.● Використання віртуальних платформ та гейміфікованих інструментів онбордінгу.
Performance Management
● Визначення цілей та очікувань.● Культура зворотного зв'язку: Техніки конструктивного та частого зворотного зв'язку.● Системи безперервного управління ефективністю.● Штучний інтелект для визначення тенденцій продуктивності та надання коучингових інсайтів.
Навчання та розвиток (L&D)
● Побудова культури навчання та зв'язок L&D з цілями організації.● Принципи навчання дорослих та їх застосування в навчальних програмах.● Персоналізовані плани розвитку з використанням аналітики на основі штучного інтелекту.● Мікронавчання та гейміфікація.
Культура & Комунікації
● Визначення, вимірювання та впровадження культури компанії.● Роль лідерства у формуванні та комунікації культури.● Стратегії ефективних внутрішніх комунікацій.● Використання штучного інтелекту для вимірювання та розвитку організаційної культури.
Offboarding
● Проведення змістовних вихідних співбесід.
● Управління передачею знань і забезпечення плавних переходів.
● Програми випускників для підтримки зв’язків із колишніми працівниками.
● Прогностична аналітика для передбачення вибуття та утримання ключових талантів.
● Цифрові інструменти для безпроблемного виходу з борту та дотримання вимог.Фінальний проект та робота в групі
● Робота в групах над актуальними для ваших організацій викликами з використанням HR методологій та штучного інтелекту ● Презентації та зворотній зв'язок для оцінки стратегій